解读老龄工作“青岛模式”(二):社会总动员“大老龄”凸显活力

 

解读老龄工作“青岛模式”(二):
社会总动员“大老龄”凸显活力

  由于青岛市老龄办具有长袖善舞的协调能力,政府、社会、企业、群体等积极支持和参与老龄事业发展,构筑起了“大老龄”格局,收到了“四两拨千斤”的效果,使老龄工作迸发出前所未有的活力。

  “真没想能给报销这么多的医疗费!”近日,家住青岛市人民路、65岁的吴先生在医院结清自己的治疗费后出院。由于没有工作,没有职工基本医疗保险的他,自从去年加入居民医保后,看病也能像他人一样享受医保了。“一年只缴了300元的参保费,如今换来3000多元的报销费用,让我如释重负啊。”吴先生感叹道。

  吴先生所说的“居民医保”,将惠及数十万原无工作的“两无(无养老保障、无医疗保障)”老人。这一政策是青岛市老龄办在调研基础上,协调劳动保障等部门推出的惠老举措。而在青岛市老龄办推动下出台的“为老实事好事”还有很多。

                              破“小”立“大”别有洞天

  “老龄工作是一项庞大的社会系统工程,单靠某一个部门、某一种力量是不可能做好的,”青岛市老龄办主任李雪华说“老龄工作的性质决定了不能关门干,更不能孤军作战。领导的支持是根本,部门的合作是基础,全社会一齐行动是保障,让老年人满意,这才是目标。”

  “社会总动员”的工作新理念,为老龄工作跨越式发展找到了一条新路。青岛市老龄委成员单位有36个,他们突破了全国老龄委成员单位模式,创出“扩大版”,较原有模式多吸纳了市委研究室、市政府研究室、市人大内务司法工作室、市文明办、市经贸委、市旅游局、市统计局、青岛日报报业集团、市社科院等单位。

                            一招“妙棋”全盘皆活

  “大老龄”就像一招妙棋,让老龄工作全盘皆活。青岛市老龄办犹如有了“呼风唤雨”般的能力,协调与各成员单位联合出台政策,联合开展活动,开展工作检查,各项事业插上了腾飞的翅膀。  

  正是在市老龄办努力协调下,市政府印发了《老龄委成员单位责任目标分解》表,量化工作目标,建立起考评监督制度;市委组织部把老龄问题理论列入党校干部培训课程,把尊老敬老列入了干部选拔考察的重要内容;联合组织部、宣传部、市直机关工委给全市机关干部举办老龄问题专家讲座;与市委研究室联合开展农村老年人生存状况调研;协助市政府调研室开展老年维权专项调研;与劳动部门联合开展养老护理员培训;与市新闻办联合举办老龄数据新闻发布会……。

  由于汇聚了各部门的力量,拓展了老龄工作发展空间,老龄办的声音越来越大。

                          挖掘企业社会“富矿”

  在李雪华眼中,企业、社会是构筑大老龄更为广阔富饶的“资源库”。即墨妙府老酒有限公司近三年连续投入近50万元,用于支持老龄事业发展;启城集团连续4年每年提供20万元赞助支持老年艺术团;沈源水务一次捐出20万现金和50套净化水设备,并承诺每年为老龄基金注入1%的销售收入……。全市涌现出一大批具有敬老意识的模范企业,为老龄事业的发展做出了贡献。

  为鼓励企业、社会参与老龄工作,青岛老龄办请市领导向敬老企业颁发了“关心支持老龄公益事业贡献奖”,加大社会宣传,褒奖企业爱心行为,表彰“敬老企业之星”,在全市营造浓厚的关爱老年人、支持老龄事业的社会氛围。   记者 赵昌东

  青岛市委老干部局、市民政局、市慈善总会和市老龄办四涉老部门联合开展“爱心飞扬—金秋敬老”敬老月活动。

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